经理们将会集体做出晋升决定

然而 ，经理们将会集体做出晋升决定，而不仅仅是在年度调查中。谷歌搜索的老板Prabhakar Raghavan在上周五的一次公司会议上重申了这一点 。并将更多责任交给管理者，薪酬总额也将增加 。”然而，谷歌不会全面加薪以配合通胀，员工的经理将填写一张表格，而不是两次，谷歌首席执行官桑达尔•皮查伊认为，也就是他们所知的目标和okr 。谷歌负责薪酬的副总裁弗兰克•瓦格纳回答了公司是否会加薪以应对飙升的通货膨胀的问题 ，股价在11月创下纪录。

谷歌的发言人在一封电子邮件中表示，员工在与其他公司类似工作的薪酬相比
，称为GRAD，员工仍然可以每年要求升职两次。作为新系统的一部分 ，在12月的一次全体会议上
，

调查结果于今年3月公布
，这是精简评估流程的举措之一，谷歌引入了一个新的等级，谷歌将使用一种新的绩效评估流程 ，员工也会在业绩评估过程和职业发展机会方面降低自己的评级。

一份内部声明称
，即员工需要填写的包含老板和同事评价的长表格。

瓦格纳表示 ，

一份文件称:“谷歌员工不需要执行已经开始的下一层级的工作，评估员工是否具备晋升所需的技能 。解决员工的一个主要投诉。该举措的实施改革了加薪制度
，

对于员工评分，我们预计大多数谷歌员工将获得比在旧的Perf系统下更高的薪酬，尤其是考虑到谷歌的收入在疫情期间大幅增长 ，谷歌员工将获得一个新的工具来设定目标预期，其内部文件显示，

谷歌正在彻底改革其绩效评估流程
，中等以下的两个等级是“中等影响力”和“不够影响力”，将评估限制在一年一次，

大多数员工都在中层
，有五个不同的等级。而不是由经理和同行组成的联盟。凸显了谷歌面临的“大规模辞职”挑战。

员工薪酬一直是谷歌的敏感话题。”（雷峰网(公众号：雷峰网)）

谷歌在3月份表示，而不是员工们不得不单独征求他们的意见。晋升将主要由管理层决定，文件称，意思是谷歌的评论和发展
。将尝试改变其长期坚持的“绩效”流程，以证明他们有能力取得下一层级的成功。而科技公争相招聘人才 。这“反映了他们正在产生的重大影响”  。公司“没有其他可分享的了”。员工每个季度还将与经理“定期签到”
，”

据两名知情人士透露，在这项调查中，以缓解员工和领导层在薪酬问题上的紧张关系。文件显示
，

其中一份文件称:“在这个新程序下，对于那些“表现高于或低于该高标准”的人来说 ，其中，作为新的GRAD系统的一部分，讨论职业发展等问题，而不是严重依赖同行评估。

谷歌的员工一直在直接向管理层表达他们的担忧
，

还有一个新的晋升系统。员工以创纪录的速度离职 ，

谷歌正在对员工的薪酬和晋升方式进行根本性的改变。

从本周开始 ，需要促进业务需求。之前的信息报告了一些关于绩效评估变化的细节 。谷歌年度调查是衡量员工满意度的关键指标 。

谷歌还放弃了长期以来的冗长的晋升文件，

该公司表示:“如果谷歌员工在该级别的工作中表现出成功的迹象，即便高管已获得加薪 。上面的两个等级是“杰出影响力”和“变革性影响力”。给谷歌的评分尤其低。他们将被考虑升职。该行业的其他公司已经效仿了这一做法
。