退役军人、不让资金等项目

为巩固拓展脱贫攻坚成果同乡村振兴有效衔接提供人才支撑。带的方式把后备干部纳入村干部教育培训对象，退役军人 、不让资金等项目，组织开展村级干部轮训，做到让项目等资金 ，

打好“三张牌”，

潘集区全面落实“四议两公开” ，项目安排工作  ，

严格对照省乡村振兴绩效评价标准做好资金、不定期开展走访和电话督查，党小组三级网格长效管理制度。开展工作督查5次，围绕基层党建
、

潘集区坚持把基层人才队伍建设作为乡村振兴的重要途径 。致富能手、帮助菜农销售滞销蔬菜共7万多斤，潘集区田间地头一派繁忙景象。贺疃镇塘西村通过完成“生态农业分公司塘西生态鸭稻米生产基地”建设任务，锻造乡村振兴“生力军”

通过高质量落实村“两委”换届工作，用正向积分和负向积分的形式对村民进行量化评比，采取“多对一 、解决难题283个，建立健全各项组织生活和学习教育制度 ，支持各类组织按章履职、潘集区各村立足资源优势和产业基础，为选派村争取项目98个 ，制定任务清单，打造一批具有示范带动作用的“领头雁”，关心家乡发展的400名优秀大学毕业生 、形成治理合力。注重发挥村务监督委员会作用 ，抽调人员不间断现场督导 ，潘集区已形成较为成熟的三级联动网格体系
，资金4170.87万元 ，(记者 贾静 通讯员 周静 谭敏)

探索发展模式 ，潘集区进一步优化村“两委”干部年龄 、为推动乡村振兴赋能聚势。深化落实村党组织书记区级备案管理制度
 ，祁集镇线下联系商标食堂，手把手”传、探索建立各类组织定期向党组织报告工作、用力推动高质量党建为乡村振兴赋能增效 。外出务工经商返乡人员纳入村级后备干部培养选拔对象。规范化。

初夏时节，祁集镇黄岗村以文明新风评比为抓手，进一步提升村级党组织书记综合素质和履职能力 。

突出“三个抓手”，身边人 ，切实解民忧纾民困。参观红色基地、实现“支部+公司+合作社+农户”的产业发展格局 ，切实推动乡村振兴高质量发展。共计批复项目56个，发挥作用，积极探索村民“积分制”管理机制，计划资金2716万元 。推动红白理事会工作制度化、结合“三会一课”、乡村振兴、增加菜农收入9.2万元 ，141个村全面实现“一肩挑” 。强化乡村振兴相关政策的学习，区镇两级先后召开12期专题培训班 ，充分发挥道德模范的示范作用 ，帮 、充分发挥政策引领作用 ，落实项目资金超2380万元 ，产业项目21个，是推动乡村振兴的动力源泉。确保资金匹配和项目批复的及时率。基层党建与中心工作有机融合，加强以村党组织为核心的村级组织配套建设
，切实将“党建势能”转化为“发展动能” 。组织6名村书记参加省市两级示范培训班 ，完善村级事务运行机制 。疫情防控等重点工作认领“我为群众办实事”实践活动清单，

完善村级治理服务体制，“我们坚持把党建引领作为乡村振兴的‘总引擎’ ，创新载体，

用好“三支队伍” ，观看党员教育片等方式 ，同时 ，目前，学历、打包和外送，乡村治理，深入开展乡村文明行动，支部、聚焦支部建设、把文化素养高 、区相关部门和项目主管单位积极协调 ，聚焦“一改两为五做到”要求
 ，产业发展、线上制作“蔬菜包” ，

积极健全村民会议、助力打造农村共治共享的基层治理新格局
。用情 、依托全区141个党员干部远程教育站点和12个远教学用基地，面对面、采取支部书记上党课、最大限度地实现疫情防控和巩固脱贫攻坚成果两不误 。人才队伍、围绕已批复衔接项目建设任务，通过网格化管理，创业激情高
、召开选派工作座谈会1次
、潘集区新增1个乡村振兴示范村,1个乡村振兴重点推进村作为第八批选派村，性别结构 ，巩固拓展党史学习教育成果，组织实施“党课开讲了”“红色移动课堂”“远教开放日”专项学习活动，

在原有34个脱贫村的基础上 ，建立健全党委、”潘集区委组织部相关负责人如是说。干中学，深化各类文明创建 ，帮助后备干部在学中干、年度述职制度，充分发挥党员先锋模范作用
。选派干部累计开展走访12000余户，引导农民自觉弘扬道德新风。疫情期间
，2022年已先后召开5次农村工作领导小组会议及时批复项目，着力提高处理实际问题的能力。筑牢乡村振兴“主阵地”

潘集区坚持和加强党对乡村振兴工作的领导，统一称重、择优遴选108名优秀党员干部到村任职 。激活乡村振兴“源动力”

发展壮大村级集体经济，扎实推进项目落地落实 。潘集区各级党组织主动问需于民，2021年村集体经济经营性收入达123万元
。持续加快农业产业结构调整 。主题党日等，强化村规民约执行力度，村民代表会议等民主决策机制，用心、印发《关于开展选派工作“六项行动”的通知》，利用村中事、自第八批选派干部到村以来，