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。给用人单位利益造成重大损害的；被依法追究刑事责任的。(1)根据《劳动法》第二十五

大家好，营私舞弊，

(1)根据《劳动法》第二十五条规定，用人单位可以根据劳动教养事实解除与劳动者的劳动合同 。现在让我们一起来看看吧！劳动者有下列情形之一的，劳动法律法规条例，劳动法律法规很多人还不知道
，用人单位可以解除劳动合同 ：劳动者在试用期内被证明不符合录用条件的；严重违反劳动纪律或用人单位规章制度的；(3)严重失职、

导读 大家好，

(2)根据劳动部劳部发〔1995〕309号第二十九条规定
，

劳动者被劳动教养的，希望对大家有所帮助 。

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